HR de Cipher 時光解密

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文章的一開頭就強調，不是教你如何在面試中說謊，而是要「修飾」與「轉念」。這個觀念倒是有趣，畢竟如果沒有轉念，  「修飾」還是缺乏一個真實背景而顯虛，似乎，仍好像在說謊。

到學校進行講座的時候，我常常問大家覺得求職的哪個部分最困難。很大部分的同學會糾結於技術性的段落，如寫出亮眼突出的履歷，跟展現對答如流的面談。但筆者認為，再多的技巧、眉角、出人意表的小安排，都比不過真正地認識自己。有時聽演員在訪問中提及，為了增加角色的厚度，得做許多背景資料的功課。其實求職的過程也不外如此。面試官須要知道的是：

1.你是誰？

2.你想要什麼？

3.你有什麼？

4你如何說服我以上都是真的。」

因此要能寫出一份不害羞、不怕被問倒、不怕被戳破的履歷，勢必要充分自我探索，在信念上能根深蒂固地肯定自己與履歷內容無異，才能上戰場。

面談也是一樣的道理，認識、相信自己是怎樣的人，不扭捏地跟面試官誠摯地互動。毫無閃避而誠懇。就算使用防衛策略如：「您所提的問題並非我所擅長的領域，但我個人以為可以從某個角度來看待這件事...」也能展現自己的專業。

回到源頭，這篇文章提到的三大陷阱題中的解法都相當正向高明；建立在「抱著挫折經歷，轉化為前進動力」的主控思維上。當我們在職場上遇到不盡人意的狀況，都可以藉機思考：「這件事該如何轉化為我的正面能量？」無關乎當下是否有轉職的意圖，但卻能養兵千日用在一時。

甚至，時時擁有這種轉念修飾的能力，在工作上也比較不會被負面能量沖蝕。

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